viernes, 20 de enero de 2017

Primeros decretos de Trump que acabarían con medidas de Obama

El republicano podría acabar con varias de las más de 275 órdenes ejecutivas firmadas por el demócrata en 8 años de gobierno



El republicano Donald Trump asume la presidencia de Estados Unidos ante la expectativa general por los decretos que busca firmar para avanzar en sus prioridades y poner fin a algunas políticas de su antecesor, el demócrata Barack Obama.

Los primeros decretos de Trump podrían acabar con varias de las más de 275 órdenes ejecutivas firmadas por Obama en sus ocho años en la Casa Blanca. A continuación, algunas de las decisiones que podría tomar el magnate neoyorquino:

►Inmigración

Los asesores de Trump han recomendado que tome varias medidas para limitar la inmigración al país en sus primeros días en el cargo, de acuerdo a varias fuentes cercanas al equipo de transición presidencial.

Donald Trump buscará poner fin al decreto de Obama conocido como DACA que permitió que quienes llegaron ilegalmente como niños a Estados Unidos puedan quedarse en el país para trabajar y estudiar.

►Guantánamo

Una de las primeras decisiones de Obama como mandatario en 2009 fue firmar tres decretos para cerrar la cárcel en la Bahía de Guantánamo en Cuba, y poner fin a ciertas técnicas de interrogación como el ahogamiento simulado.

Poco después de su triunfo electoral en noviembre, Donald Trump dijo que "vamos a mantener abierto" el centro de detención y "vamos a llenarlo de tipos malos", por lo que derogar el decreto de Obama sobre el cierre del lugar parece probable.

►Contratistas federales

Obama emitió varios decretos relativos a los contratistas federales que Trump podría reexaminar o dar de baja. Uno incrementó el salario mínimo para empleados de contratistas federales a 10,10 dólares la hora desde 2015.

►Energía y clima

Obama emitió decenas de decretos sobre clima y energías limpias que Trump podría dejar sin efecto. El demócrata finalizó en 2015 su Plan de Energía Limpia, que está detenido en cortes federales y que podría ser derogado por el republicano, quien también podría revertir un decreto de Obama para que las agencias gubernamentales federales recorten para 2025 sus emisiones en un 40 por ciento desde los niveles de 2008.

jueves, 19 de enero de 2017

WEBINAR GRATUITO POR FACEBOOK SOBRE VIOLENCIA.

Los esperamos este jueves 2 de febrero en un Webinar Gratuito vía Facebook para hablar de violencia escolar, familiar, de género, sexual, económica y laboral. Un enfoque sociológico que presenta la realidad latinoamericana de la violencia y sus consecuencias, el rol del estado y las iniciativas privadas. Certificado Digital para las personas que nos dejen sus comentarios (indicando su email) durante la transición. 
Contacto: Telf 51-987387470 Email: jmmc1977@gmail.com 

miércoles, 18 de enero de 2017

Gestión de Recursos Humanos basada en competencias

El rápido desarrollo de nuevas tecnologías no sólo está cambiando nuestros hábitos de vida, de trabajo, de relacionarnos con los demás. Las empresas están automatizando sus procesos cada vez más, las tecnologías de la información y de la comunicación hacen la colaboración con empleados y proveedores cada vez más sencilla, las exigencias de competitividad del mundo del trabajo actual han determinado cambios en las estructuras organizacionales y en los trabajos. La dirección de recursos humanos no podía ser una excepción dentro de esta tendencia general. El cambio producido por la implantación del enfoque de recursos humanos, se ha dirigido, apoyándose en el uso de las competencias, a la adopción de un verdadero pensamiento estratégico. Así la dirección de recursos humanos se apoya en un enfoque proactivo.
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El concepto de competencias no es nuevo, pero la gestión por competencias crece en importancia en el mundo empresarial: su aplicación ofrece la novedad de un estilo de dirección en el que prima el factor humano, en el que cada persona, empezando por los propios directivos, deben aportar sus mejores cualidades profesionales y personales a la organización. Lo oportuno de este enfoque es que su concepción básica reconoce que son los Recursos Humanos de la empresa los que le permiten lograr una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo. Las competencias ayudan a adoptar este planteamiento. A la hora de diseñar un plan estratégico, la dirección de recursos humanos necesita saber qué características deberán tener las personas a corto, medio y largo plazo, para poder responder, eficaz y eficientemente, a los cambios que se produzcan en sus trabajos, como consecuencia de la evolución futura de la empresa para conseguir sus objetivos
Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, adquiridos o innatos, que definen sus competencias para una cierta actividad. Sin embargo descubrir las competencias no requiere estudiar exhaustivamente el perfil físico, psicológico o emocional de cada persona. Solamente interesan aquellas características que hagan eficaces a las personas dentro de la empresa. Muchos autores utilizan el modelo del iceberg para ilustrar el modelo de competencias. De esta manera, en la cima del iceberg (área visible) se representan las competencias más fáciles de detectar y desarrollar, como las destrezas y conocimientos, mientras que en la base (área no visible) se sitúan las más difíciles de evaluar y desarrollar como las actitudes y valores que conforman el núcleo mismo de la personalidad.
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Concretando, los principales cambios que la adopción del enfoque de competencias ha producido en la gestión de recursos humanos son:
  • Los análisis se han convertido en parte del proceso de planificación estratégica, ya que el enfoque de competencias permite relacionar rápidamente los requisitos que debe cumplir el personal con las necesidades de la empresa. De esta forma, se puede dedicar el tiempo, que antes se dedicaba a los análisis, a la aplicación, que es lo que produce valor añadido a la organización.
  • Los expertos en recursos humanos pueden asumir su verdadero papel estratégico, al centrar su trabajo en preparar a las organizaciones para que, ellas mismas, puedan llevar a cabo las operaciones del día a día, apoyándose en los modelos de competencias.
  • El enfoque de personal centraba su lenguaje en el trabajo; sin embargo, el lenguaje derivado de un enfoque de competencias, al referirse a los conocimientos, habilidades y actitudes, se centra en las personas. El cambio es lógico, las competencias son los recursos de que dispone el trabajador para llevar a cabo, eficaz y eficientemente, su trabajo, para prever los cambios y para adaptarse a los mismos; en suma, para producir resultados.
  • Los modelos basados en las competencias, suelen ser sencillos sin que esto suponga una merma de rigor ni validez.
  • La gestión de recursos humanos basada en competencias, se apoya en la transparencia de todos los programas, procedimientos e instrumentos. De esta manera, todos los empleados conocerán los resultados que se espera que obtengan y las competencias que se consideran importantes.
Nos encontramos ante un nuevo mundo del trabajo que plantea nuevos retos y exige nuevas respuestas. El enfoque de competencias se puede considerar, en este marco, como la respuesta, desde el área de recursos humanos, a la exigencia de competitividad de las empresas, al facilitar la orientación de las conductas y comportamientos a la eficacia, a la eficiencia y a la seguridad.

martes, 17 de enero de 2017

Estrategias creativas del marketing político digital

El marketing político digital está encontrando en recursos creativos nuevas oportunidades de viralizar sus mensajes de campaña y lograr comunicarse de maneras poco convencionales con los votantes.

A nivel internacional se espera que la inversión en publicidad a través de videos online llegue a los 20.72 mil millones de dólares para este 2017, según una proyección de Magnaglobal y Campaign Asia.

Debido a este pronóstico donde las posibilidades digitales ofrecen nuevas oportunidades de comunicarse con un mercado, en este caso electoral, es importante ver los siguientes ejemplos de estrategias creativas, donde lo convencional se dejó de lado.

Speak – 547 mil 236 vistas en YouTube.

La organización Priorities, organización estadounidense con tendencia política, publicó la campaña Speak en la que aparecen mujeres vistiendo playeras con el rostro del aspirante republicano Donald Trump, parafraseando discursos hechos por el magnate en donde se refería de manera despectiva sobre las mujeres. ¿El resultado? Más de 214 mil vistas en Facebook.



Taking Aim – 50 mil 714 vistas en YouTube.



Eric Greitens es candidato a gobernador de Misuri, Estados Unidos y para demostrar su objetivo de campaña, que mejor estrategia que disparar un rifle M-4 para lograr 349 mil 704 vistas en Facebook.


Mikel Diva 4 Millones de Visitas en You Tube


Otro ejemplo lo ofreció el canal Mike Diva, quien hizo una parodia al aspirante republicano Donald Trump en un video que alcanzó más de cuatro millones 196 mil vistas en YouTube.

BuzzFeed Más de un millón de visitas en You Tube.


Otra estrategia similar fue aplicada por el canal BuzzFeed, quien en un video protagonizado por el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, aparece jugando Operando. Buscó demostrar que existen cosas más difíciles que registrarse para votar. ¿El resultado? más de un millón 183 mil vistas en YouTube.


Las cifras antes mostradas llevan a una conclusión, el marketing político encuentra en una estrategia de redes sociales, resultados virales que demuestran la comunicación directa que estas plataformas ofrecen a los políticos, lo que obliga a candidatos o funcionarios a mantener una participación activa mediante sus cuentas, pues está comprobada la efectividad de estos canales para conectar con el electorado.

lunes, 16 de enero de 2017

Acciones de prevención de la violencia en el trabajo

Los empleados necesitan formación y soporte para prevenir la violencia en el trabajo. Los arrebatos en el trabajo que devienen en violencia física pueden ocurrir cuando la tensión aumenta entre dos o más trabajadores.
Las confrontaciones pueden continuar cuando termina el día de trabajo. En Estados Unidos, se reportan la menos 20 homicidios por día por conflictos entre trabajadores.

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Dicta cursos sobre manejo del estrés
Cada empleado puede sentirse enojado con otro compañero de trabajo. Ofreciendo cursos online o presenciales de manejo del estrés, los trabajadores pueden ir adquiriendo habilidades de autocontrol. El estrés y la violencia está íntimamente relacionados.


Pide feedbacks sobre problemas en el lugar de trabajo
La violencia en el lugar de trabajo empieza por una frustración personal. La frustración sin resolver puede escalar hacia un estrés extremo. Esto crece hasta convertirse en furia, odio y finalmente violencia. Que los mismos empleados aconsejen al departamento de recursos humanos sobre los problemas existentes que podrían ser caldo de cultivo de futuros hechos de violencia.

Es aceptable pedir una transferencia
Si alguien comenta que la tensión está creciendo entre él/ella y otro empleado/a que los supervisores lo ayuden para separarse temporalmente del cargo, quizás transfiriendo a un empleado a otra parte de la oficina o intercambiándolo por otro. La tensión tiende a crecer si dos personas en conflicto están juntas mucho tiempo.


Crea un sistema de soporte de pares 
Las empresas deberían entrenar voluntarios que sirvan de apoyo para escuchar y dar apoyo cuando los empleados necesitan hablar o descargar tensión con una charla. Un empleado sobrepasado por el estrés puede explotar por una pequeñez. Teniendo un par de soporte, por fuera de la estructura formal de recursos humanos, puede ayudar a disolver la tensión.


Capacita a los trabajadores sobre los trabajadores mentalmente inestables
Muchos lugares de trabajo tienen trabajadores inestables mentalmente. Estos individuos tienen un sentido de la realidad diferente. Generan problemas por cualquier cosa. Asegúrate de que todos tus empleados sepan que pueden buscar ayuda en el departamento de recursos humanos si otro trabajador está fuera de control.

Ofrece material y clases sobre manejo de la ira
Cualquier trabajador, bajo las circunstancias correctas, puede volverse violento. De todas formas, aquellos que están siempre enojados, son los más propensos a perder el control. Los empleadores deben proveer material escrito para leer en casa y clases de manejo de la ira. Es bueno dar tips sobre el manejo de la ira, en los newslters o revistas internas de las empresas.

domingo, 15 de enero de 2017

LA JUVENTUD DE MI VEJEZ. Por Carlos Aylas


LA JUVENTUD DE MI VEJEZ

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Hoy tengo que hacer un esfuerzo mayor para lucir mejor. La esclavitud de pintarme el pelo y cuidar mi cara, me recuerdan constantemente que mis lágrimas y mis risas no han sido en vano, que cada cana y cada arruga tienen su historia.

He vivido, he reído y he llorado. Sin embargo, a pesar de esto, considero que el gran cambio que los años aportaron a mi vida, se ha producido en mi alma. Los años me enseñaron a priorizar, a conciliar con el amor, a agradecer el regalo de la amistad y a afianzar mi espiritualidad. 
Hoy confieso que un beso de mis hijos, la sonrisa de los bebés o una celebración familiar, producen más luces en mi vida, que la más deslumbrante constelación de estrellas. 
Los años que han pasado también me han demostrado, que mis amigos y mis amigas han sido seres de luz que han iluminado mi camino en algún momento y en algún lugar, sin importar el tiempo y la distancia. Que los verdaderos siguen aquí y los que se fueron es porque nunca lo fueron.
Que mi Fé se ha vuelto persistente y tolerante. He asumido la responsabilidad de mi espiritualidad, sin fanatismo, ni obsesiones. Mi Fé me ha ayudado a aceptar lo que no puedo entender ni cambiar y a fortalecer mi tolerancia hacia las creencias de los demás. 
Los años han pasado y la realidad de mi vida ha ido cambiando. Aunque mi cuerpo físico esté envejeciendo, mi alma se está rejuveneciendo y hoy me siento más joven, que cuando era joven. No temo a la vida y mi época de inseguridades y de correr tras la vida ya pasó. He caminado lo suficiente para entender, que no puedo y no quiero vivir de apariencias, porque si lo hago, esto no me da felicidad. 
También comprendí, que no debo más que sentir agradecimiento por haber tenido el privilegio que mis amigos/as me eligieran como una acompañante del alma, en su ruta por la vida. 
Por último, he conocido a Dios y le doy las gracias de rodillas por todas sus bendiciones que me ha obsequiado. 
Con todo esto, vivo mi realidad día a día, entendiendo que es tiempo de asumir las experiencias y que no importa lo que pase con mi cuerpo físico, las circunstancias actuales de mi vida están centradas en lo que pase con la juventud de mi alma. 
JESÚS está a tu lado siempre. 

Fuente: 
https://www.facebook.com/carlos.aylas.1?fref=nf&pnref=story 


Como nota final: 
Al Profe Carlos, como le digo cariñosamente desde que lo conozco, si hay una palabra que lo define es experiencia. Esa que no se gana con un cartón de universidad ni mucho menos con dinero. Esa experiencia curtida con calle, flashes, rones, maquinas de escribir y noticias. 
Hablar con él es posiblemente lo mas cercano a un documental viviente, a una ráfaga de anécdotas vividas o a un periódico con olor a madrugada. 
Siempre me ha impresionado su ímpetú para darle color a esas fotos que la vida insiste en que sean de blanco y negro, a escribir la esperanza como el titular que a diario sale y de luchar, tal cual como un titan, a la censura de una enfermedad que trata de sacarlo de circulación. 
Hoy lo leí temprano en face, lo oí luego por teléfono y supe que la estás peleando Profe. Aunque hoy la censura te ha quitado la mitad de las hojas, mañana tu periódico saldrá mejor que nunca, con esa prosa psicosocial que me enseñaste a configurar y con la primicia de saberte aquí. 
Un abrazo Profe. 
Jorge Martínez Campoblanco. 
15ene2017

sábado, 14 de enero de 2017

Repica Chichi

Conocí el ritmo Bachata a comienzos de los 90 con Víctor Víctor en su tema Mesita de Noche y sin duda alguna con el gran Juan Luis Guerra, en temas emblemáticos como Bachata RosaBurbujas de Amor o recientemente con Muchachita Linda. De sus filas destacó un percusionista, que viniendo de esa gran escuela como debe ser el pertenecer a la Orquesta de 440, supo desarrollar su propio estilo y prontamente se impuso a nivel continental con temas como ProcuraAmor NarcóticoDe Vuelta al Barrio entre muchos más. 

Chichi Peralta en 1997, realizó el lanzamiento internacional de su primer disco "Pa' Otro La'o", donde hizo las veces de productor y arreglista. En 2000 se editó su segundo álbum "De Vuelta Al Barrio" con el que obtuvo un Grammy Latino. En este disco se fusionó el son con el jazz, el merengue con el guaguancó, el pop con ritmos africanos y la bachata con ritmos brasileños y árabes, entre otros. En la grabación participaron la Orquesta Sinfónica de Londres y los coros de "Luz Africa". Las sesiones fueron grabadas en París, Francia. En 2005 salió su álbum "Más que suficiente", también nominado al Grammy y al premio Lo Nuestro en el año 2006. Fue de las producciones latinas más vendidas en Japón según la cadena de venta especializada Disk Union. En el 2009 lanzó su álbum titulado "De aquel lao' del río" que contiene el tema "Amor Samurái", una fusión de música del Caribe y del Japón. En 2012 vendría Lo que Viene Viene y en el 2015, un sencillo titulado Te Amaré junto a la colombiana Fanny Lu.



Y uno no puede dejar pasar este tema por debajo de la mesa. Sus versiones con acordes sinfónicos tanto en bachata como en merengue, evidencian unos arreglos maravillosos que se lucen junto a la voz de la colombiana invitada. De la autoría, arreglo y producción de Peralta, "Te amaré" es una canción que nuevamente mezcla los sonidos del merengue con el vallenato para así crear el "vallerengue", género en el que el artista incursionó por primera vez en su anterior tema "La pastillita".



Dejamos las dos versiones para que las disfruten, las bailen y se enamoren con ellas. Bien Chichi, una vez más tienes un gran hit en tus manos.